关于公司部室中层岗位竞聘的通知
关于公司部室中层岗位竞聘的通知
各部门、公司所属各单位:根据公司*委冀二建*字〔2019〕60号文件（关于印发《河北省第二建筑工程有限公司中层干部考核、竞聘（任用）管理办法》的通知）精神和公司改革发展形势要求、干部队伍建设需要，经公司*委常委会研究，决定将公司机关部室所有中层干部岗位全部归零，重新竞聘任命，现将有关具体事项通知如下:
一、设置及竞聘的中层岗位
具体岗位及职数详见下表：
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部门 |
岗位及职数 |
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安全管理部 |
一正（安全总监）、一副 |
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BIM工作室 |
一正 |
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财务管理部 |
一正、一副 |
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法律事务部 |
一正 |
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工程管理部 |
一正（副总工程师） |
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后勤保障部 |
一正 |
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技术质量部 |
一正、一副 |
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经营管理部 |
一正 |
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人力资源部 |
一正、一副 |
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审计部 |
一正、一副 |
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信息化管理部 |
一正 |
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行*办公室 |
一正、一副 |
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造价管理部 |
一正、一副 |
二、竞聘条件
（一）所有参加竞聘的人员需具备以下条件
公司在岗职工、忠诚企业，思想积极进步，有吃苦耐劳的奉献精神，有团队合作精神，责任心强、执行力强，工作中坚持原则，敢于担当，清正廉洁；身体健康，能胜任所竞聘的岗位；年龄在45岁以下（1976年1月1日以后出生），大专及以上学历。
（二）参加竞聘人员除符合以上条件外，还需具备以下条件
参加部门正职岗位竞聘的人员，具有高级以上专业技术职称、相关专业专长，且担任分公司科级以上职务满五年。
参加部门副职岗位竞聘的人员，具有中级以上专业技术职称、相关专业专长，且担任分公司副科级以上职务满两年。
（三）其他条件
1、现任公司中层干部不受以上所列条件限制；
2、特别优秀的不受以上所列条件限制；
3、参加本次竞聘成绩优异的，以后视岗位情况直接聘用或参加竞聘时优先聘用；
4、到2022年12月31日前正式退休的原任中层干部或者享受中层岗位待遇的，可不参加本次竞聘，享受原待遇。参加竞聘但没有被聘任的则执行新任岗位工资标准。
三、竞聘工作步骤及安排
1、竞聘宣传。各单位要以各种形式将此通知内容传达到本单位全体在岗职工，营造岗位的竞聘浓厚氛围。
2、竞聘报名。参加竞聘人员可到公司OA平台*群发文中下载报名表，每名竞聘者可最多竞聘两个岗位，并分别准备竞聘演讲，同时注明采取现场还是视频方式竞聘演讲。竞聘报名时间截止到2月25日（星期四）17:30。参加竞聘人员须认真填写竞聘报名表，并在报名截止时间之前将Word文档电子版发送到hebeierjian@126.com，同时电话核实邮件发送是否成功，联系电话：0311-85521039。
3、竞聘人员资格审查。由公司竞聘领导小组对报名人员进行资格审查，并通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备。参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和近三年的主要工作实绩以及对竞聘岗位的工作思路、设想、任职目标等。
5、竞聘演讲。因疫情防控需要和方便在外施工人员参与，竞聘演讲采取现场+视频方式，时间定于2月27日8:30竞聘开始，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟。
①参加现场竞聘演讲的，地点在公司培训中心，8:20前完成入场签到。
②参加视频竞聘演讲的，8:20前完成视频调试，他人演讲时保持静音，自己演讲时确保视频音频效果。
③不参加演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。因疫情防控需要和方便在外评委参与，评分采取现场+视频方式，测评表分为A、B、C、D表，A表为公司董事长、总经理打分、B表为公司主管领导打分，C表为公司其他副职领导打分，D表为分、子公司正职打分。
①参加现场评分的，8:20前完成入场签到。
②参加视频评分的，8:20前完成视频调试，竞聘演讲时保持静音。评分完成后，将评分表拍照，并以jpg形式发送到hebeierjian@126.com。
7、拟聘用人员初选。根据竞聘结果，由公司*委常委会和董事会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由*委工作部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、正式聘任。会同考察情况，由公司*委常委会和董事会研究决定正式人选。
四、竞聘组织
公司成立竞聘领导小组和办公室，负责竞聘工作事宜。
1、领导小组组长为郑青昌同志，副组长为王勇同志，小组成员为班子成员全体同志。竞聘办公室主任由孙建格同志兼任，办公室由*工部和纪委人员组成。
2、评委由公司领导班子成员和分（子）公司正职组成。
五、有关要求
1、参加竞聘的人员必须保证所填和所演讲的内容实事求是。发现有虚假陈述的，取消其竞聘资格。
2、评委评分时须按照评分标准和分值范围客观公正地评出分项分，准确统计出综合分，不得打人情分，不得接受请托乱评分。
3、参加竞聘人员和评委须准时参会，遵守会场纪律。
（一）所有参加竞聘的人员需具备以下条件
公司在岗职工、忠诚企业，思想积极进步，有吃苦耐劳的奉献精神，有团队合作精神，责任心强、执行力强，工作中坚持原则，敢于担当，清正廉洁；身体健康，能胜任所竞聘的岗位；年龄在45岁以下（1976年1月1日以后出生），大专及以上学历。
（二）参加竞聘人员除符合以上条件外，还需具备以下条件
参加部门正职岗位竞聘的人员，具有高级以上专业技术职称、相关专业专长，且担任分公司科级以上职务满五年。
参加部门副职岗位竞聘的人员，具有中级以上专业技术职称、相关专业专长，且担任分公司副科级以上职务满两年。
（三）其他条件
1、现任公司中层干部不受以上所列条件限制；
2、特别优秀的不受以上所列条件限制；
3、参加本次竞聘成绩优异的，以后视岗位情况直接聘用或参加竞聘时优先聘用；
4、到2022年12月31日前正式退休的原任中层干部或者享受中层岗位待遇的，可不参加本次竞聘，享受原待遇。参加竞聘但没有被聘任的则执行新任岗位工资标准。
三、竞聘工作步骤及安排
1、竞聘宣传。各单位要以各种形式将此通知内容传达到本单位全体在岗职工，营造岗位的竞聘浓厚氛围。
2、竞聘报名。参加竞聘人员可到公司OA平台*群发文中下载报名表，每名竞聘者可最多竞聘两个岗位，并分别准备竞聘演讲，同时注明采取现场还是视频方式竞聘演讲。竞聘报名时间截止到2月25日（星期四）17:30。参加竞聘人员须认真填写竞聘报名表，并在报名截止时间之前将Word文档电子版发送到hebeierjian@126.com，同时电话核实邮件发送是否成功，联系电话：0311-85521039。
3、竞聘人员资格审查。由公司竞聘领导小组对报名人员进行资格审查，并通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备。参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和近三年的主要工作实绩以及对竞聘岗位的工作思路、设想、任职目标等。
5、竞聘演讲。因疫情防控需要和方便在外施工人员参与，竞聘演讲采取现场+视频方式，时间定于2月27日8:30竞聘开始，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟。
①参加现场竞聘演讲的，地点在公司培训中心，8:20前完成入场签到。
②参加视频竞聘演讲的，8:20前完成视频调试，他人演讲时保持静音，自己演讲时确保视频音频效果。
③不参加演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。因疫情防控需要和方便在外评委参与，评分采取现场+视频方式，测评表分为A、B、C、D表，A表为公司董事长、总经理打分、B表为公司主管领导打分，C表为公司其他副职领导打分，D表为分、子公司正职打分。
①参加现场评分的，8:20前完成入场签到。
②参加视频评分的，8:20前完成视频调试，竞聘演讲时保持静音。评分完成后，将评分表拍照，并以jpg形式发送到hebeierjian@126.com。
7、拟聘用人员初选。根据竞聘结果，由公司*委常委会和董事会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由*委工作部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、正式聘任。会同考察情况，由公司*委常委会和董事会研究决定正式人选。
四、竞聘组织
公司成立竞聘领导小组和办公室，负责竞聘工作事宜。
1、领导小组组长为郑青昌同志，副组长为王勇同志，小组成员为班子成员全体同志。竞聘办公室主任由孙建格同志兼任，办公室由*工部和纪委人员组成。
2、评委由公司领导班子成员和分（子）公司正职组成。
五、有关要求
1、参加竞聘的人员必须保证所填和所演讲的内容实事求是。发现有虚假陈述的，取消其竞聘资格。
2、评委评分时须按照评分标准和分值范围客观公正地评出分项分，准确统计出综合分，不得打人情分，不得接受请托乱评分。
3、参加竞聘人员和评委须准时参会，遵守会场纪律。
2021年2月21日
